«Утверждаю»
Руководительь ГУ «Отдел культуры
и развития языков»
_____________Ж.Нурмаганбетов
Положение
об аттестации библиотечных работников
ГУ «Отдел культуры и развития языков»
I.Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии нормативно-правовой базой:
— Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.10.2015 № 414 ст.15 и Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих;
— Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 189 «Об утверждении Правил аттестации работников гражданских служащих государственных организаций культуры».
-
Аттестация библиотечных работников ставит своей целью
определение уровня соответствия знаний и квалификации специалистов библиотек квалификационным характеристикам к занимаемой ими должности или квалификационной категории, на которую они претендуют.
1.3 Основными критериями при проведении аттестации является способность выполнять возложенные на них функциональные обязанности:
— выявление уровня теоретических знаний и практических навыков;
-показатели квалификации (уровень образования, курсы переподготовки, участие в библиотечных мероприятиях по повышению квалификации, участие в семинарах, профессиональные публикации и т.д.);
— результаты, достигнутые сотрудниками при исполнении должностных обязанностей;
— результаты презентации и защиты сотрудниками своего рабочего места для работников ЦРБ, РДБ и сельских библиотек;
— умение работать в команде, решающей общие задачи;
— понимание миссии библиотеки, ее основных задач и осознание своей роли в осуществлении этих задач;
— активное участие в библиотечных мероприятиях;
— общественная активность библиотекарей;
— взаимоотношения с коллективом и читателями библиотеки.
1.4 Аттестации подлежат все библиотечные работники, имеющие стаж библиотечной работы на момент прохождения аттестации не менее одного года, члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях, за исключением:
— сотрудники, находящиеся в учебном отпуске;
— беременные женщины, в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка;
— в отпуске по уходу за ребенком, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через 6 месяцев после выхода на работу.
II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация проводится один раз в три года, согласованные с районным отделом культуры и развития языков.
2.2 Аттестационная комиссия создается в следующем составе: руководитель отдела культуры и развития языков, руководитель ОУНБ им.Н.Гоголя, руководитель Нуринских библиотек, высоко квалифицированные специалисты.
2.3 Персональный состав и сроки полномочий аттестационной комиссии определяются приказом руководителя районного отдела культуры и развития языков.
2.4 Работодатель обязан не менее чем за месяц уведомить своим приказом о сроках проведения аттестации и ознакомить сотрудников под роспись.
III. Порядок проведения аттестации
3.1 Проведению аттестации должна предшествовать:
— разъяснительная и подготовительная работа, ЦРБ организует семинары, лекции, а так же групповые и индивидуальные консультации по всем вопросам библиотечной работы
-тестирование
-собеседование, проводимое аттестационной комиссией
-вынесение решения аттестационной комиссии.
3.2 Аттестуемый работник проходит тестирование на сайте http://www.nuralib.ful.kz в присутствии руководителя сектора развития библиотек. Служащие, не преодолевшие пороговый уровень на этапе тестирования, на собеседование не допускаются и подлежат повторной аттестации. Сертификат прилагается к аттестационным документам.
3.3 Аттестация проводиться на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной открытости и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.4 Аттестация проводится в форме собеседования с каждым работником, при обязательном представлении следующих документов:
— служебная характеристика на аттестуемого;
— аттестационный лист;
— портфолио библиотеки;
— разработка самых интересных мероприятий, творческих работ;
— фото или видео материалы на проведенные мероприятия.
3.5 Руководитель Нуринских библиотек с участием заведующих центральной районной и районной детской библиотек готовят служебные характеристики на служащих библиотек, содержащие всестороннюю оценку:
— соответствия профессиональной квалификации работника его должности и разряда оплаты труда;
— профессиональной компетентности работника;
— отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
— творческой инициативы, способности выдвигать новые идеи и на своем рабочем месте решать их;
— показатели результатов за прошедший период.
3.6 Аттестуемые работники должны быть ознакомлены со служебной характеристикой. В случае несогласия со служебной характеристикой и оценкой работы, аттестуемый может представить в аттестационную комиссию до проведения аттестации, подготовленные личные отчеты о проделанной работе.
3.7 Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает аттестуемого о его работе. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявления субъективизма.
3.8 В случае неявке служащих, подлежащих аттестации, на заседание аттестационной комиссии, заседание переносится на более поздний срок, определяемый аттестационной комиссией по уважительной причине:
— временной нетрудоспособности;
— на период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
-в социальном отпуске или в командировке
Перенос аттестации допускается не более одного раза.
Аттестуемое лицо, не явившееся на заседание комиссии без уважительной причины, признается не аттестованным.
3.9 Аттестационная комиссия открытым голосованием в отсутствие аттестуемого дает одну из следующих оценок деятельности работника:
— соответствует квалификационным характеристикам к занимаемой должности и(или) квалификационной категории;
— подлежит повторной аттестации;
— не соответствует квалификационным характеристикам к занимаемой должности и (или) квалификационной категории.
Повторная аттестация проводится через тридцать календарных дней с момента проведения аттестации и принимает одно из решений:
— соответствует занимаемой должности;
— не соответствует занимаемой должности.
Отрицательный результат аттестации служащих является основанием для понижения его в должности, а в случае его отказа от занятия предложенной должности, основанием для увольнения.
3.10 Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого в течение пяти рабочих дней непосредственно после подведения итогов голосования.
3.11Аттестация и голосование проводятся при участии в голосовании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
3.12 Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи в работе, повышении или понижении квалификационной категории, повышении или понижении должностного оклада (ставки), но не ниже минимального размера по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам (ставкам), включении в резерв на выдвижение. Согласно Трудовому Кодексу РК ст.52 п.6 в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, аттестуемый может быть рекомендован на увольнение.
3.13 Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составляемый в двух экземплярах. Аттестационный лист подписывается председателем и членами аттестационной комиссии. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом. Аттестационные листы и представления-характеристики на работников, прошедших аттестацию постоянно хранятся в их личном деле. Факт ознакомления с рекомендациями аттестационной комиссии удостоверяется подписью аттестуемого, а в случае его отказа соответствующей записью, удостоверенной председателем и секретарем комиссии.
3.14 Все споры, связанные с решением аттестационной комиссии, решаются в установленном законодательством Республике Казахстан порядке.
IV. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1 После завершения работы аттестационной комиссии администрацией разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение ее рекомендаций.
4.2 Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, понижаются в должности или переводятся на другую работу руководством библиотеки
4.3 Трудовые споры по вопросам понижения, перевода и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим трудовым законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
4.4 Итоги аттестации рассматриваются на общем собрании коллектива библиотеки.