Что такое аттестация и для чего она проводится
Аттестацией называется оценка уровня квалификации и профессионализма сотрудников библиотеки. Проводится она раз в 3 года для оценки компетентности кадрового состава. Это непростой период, требующий дополнительной систематизации имеющихся знаний.
На аттестации проверяются как профессиональные компетенции и узкоспециальные знания, так и общая эрудиция и коммуникативные навыки аттестуемого, определяется степень загрузки работников и использование их по специальности, совершенствование стиля и методов управления.
Формы проведения аттестации для сотрудников библиотек
Аттестация проходит в несколько этапов, на каждом этапе проверяя определенные знания и компетенции работника: сначала анкетное тестирование по узкоспециальным вопросам, затем беседа работника с аттестационной комиссией.
Тесты проверяют общую эрудицию работника, умение пользоваться компьютером, Интернетом, операционными системами, знание библиотечной терминологии, отраслевых законов, правил каталогизации и пр., а также навыки и компетенции в соответствии с основным профилем его работы: комплектование и каталогизация, информационно-библиографическая деятельность, обслуживание пользователей, организация массовых мероприятий и т. п.
Тестирование и собеседование проводится на казахском или русском языках по выбору аттестуемого служащего.
Для руководителей число тестовых вопросов составляет 80, а для служащих – 60 вопросов.
Правильный ответ на каждый тестовый вопрос оценивается одним баллом. Пороговый уровень правильных тестовых ответов, являющийся основанием для признания результатов тестирования положительными, составляет для руководителей 80 %, а для служащих — 70 % правильных тестовых ответов от общего количества тестовых вопросов.
Служащие, не преодолевшие пороговый уровень на этапе тестирования, на собеседование не допускаются и подлежат повторной аттестации.
Целью аттестации является: обеспечение роста профессиональной и деловой квалификации, стимулирование и повышение эффективности труда аттестуемых.
Основными задачами аттестации являются:
-стимулирование роста профессионального уровня аттестуемых;
-определение соответствия работника занимаемой должности;
-выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;
-формирование резерва управленческого состава библиотеки;
-повышение профессионального уровня работников, решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда работников;
-приведение в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями, принятие решений по кадровой политике.
Технология подготовки и проведения аттестации в Нуринских библиотеках
I.Составление перечня вопросов по аттестации
II. Издание документов по подготовке и проведению аттестации:
— Положение об аттестации http://www.nuralib.ful.kz/ru/metodkopilka_1_2_13
— Приказ «О проведении аттестации специалистов»
Приказы издаются в соответствии с нормативно-правовой базовой:
-
Закон Республики Казахстан от 15 декабря 2006 года № 207-III «О культуре»
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.10.2022)
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30081960#pos=0;0
-
O внесении изменений и дополнений в приказ министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 189 "Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры"
http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1800017347
Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 15 августа 2018 года № 210. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 6 сентября 2018 года № 17347
-
Разработать план мероприятий по аттестации -
График проведения аттестации работников -
Порядок проведения плановой аттестации специалистов -
Согласование членов комиссии -
Состав аттестационной комиссии -
Справка о количестве работников -
Список фамилий, должностей, категорий по оплате труда подлежащих аттестации -
Составление списка работников, не подлежащих аттестации -
Список работников подлежащих плановой аттестации и отсутствующих на день аттестации -
Список работников, категория по оплате, которым может быть подтверждена автоматически -
Список работников, которым может быть повышена категория в результате аттестации
III. Организация проведения аттестации
1. Письменное уведомление аттестуемых лиц о сроках проведения аттестации не позднее тридцати дней до начала ее проведения.
2. В отношении каждого аттестуемого лица следующие документы:
-творческую характеристику, подписанную руководителем, содержащую отметку «ознакомлен» с подписью аттестуемого;
— личный листок по учету кадров;
— автобиографию;
— копию диплома об образовании;
-копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года;
— копии документов о наличии ученой степени, звания (при их наличии);
— копию сертификата, подтверждающий статус творческого работника (при его наличии);
— копию трудовой книжки.
3. Подготовка аттестационного листа на аттестуемое лицо
4. Организация и проведение консультаций, семинаров, лекций
Кто проходит аттестацию и кому не нужно аттестоваться
Аттестацию проходят все сотрудники библиотеки в соответствии с графиком, не относящиеся к следующим категориям:
-
беременные женщины; -
матери в декретном отпуске и с детьми до 3-х лет; -
работники, проработавшие в библиотеке или на занимаемой должности к моменту аттестации менее 1 года.
При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
Итоги проведения аттестации
По окончании аттестации на основе полученных работником оценок члены комиссии выносят свое решение о прохождении/непрохождении аттестации работником. Эти решения можно разделить:
-
сотрудник соответствует занимаемой должности и рекомендован к повышению; -
сотрудник соответствует занимаемой должности; -
сотрудник соответствует занимаемой должности при определенных условиях:
— при условии получения дополнительного профессионального образования в области
библиотечного дела;
— при условии выполнения требований/рекомендаций аттестационной комиссии;
-
сотрудник не соответствует занимаемой должности.
По итогам аттестации издается приказ о назначении работников на соответствующие должности, либо приказ о пересдаче аттестации не позднее тридцати дней с теми, кто не прошел аттестацию.
Отрицательный результат аттестации служащих является основанием для понижения его в должности, а в случае его отказа от занятия предложенной должности, основанием для увольнения.
Тест для руководителей https://onlinetestpad.com/i3ujfzz5oitrq
Тест для библиотекарей https://onlinetestpad.com/idwkprj3cpree